某互联网公司离职高管竞业限制调查案
案件背景：接某公司委托，该公司某高管离职后，怀疑其未履行竞业义务，入职竞对公司，无明确入职公司线索、无家庭住址信息，参保公司为空壳公司，仅一张入职照片和简历。距离该员工竞业限制期截止仅剩一个月，要求在两周内收集其违约证据，协助追款挽损。
制定调查方案：经综合研判，制定“内外结合，多方印证”的调查方案，内调人员通过合作猎头、大数据行程轨迹，分析定点，锁定其规律出、入地，外调人员摸排其经常落客地公司情况，锁定目标公司，外调人员伪装跟踪，拍照取证，固定其出入公司刷卡的视频和照片等证据，并询问了该人员快递收发信息，最终形成完整证据链。
推进谈判追偿：依托前述的调查取证结果，发函后指派律师同其展开谈判，起初其以参保公司和竞对公司无关联，未和竞对公司签订劳动合同为由予以抵赖，后经专业人员结合明示、暗示证据的使用方式，达成其全额返回补偿金，并依照合同约定的三倍支付赔偿金的理想效果。
